XL Kinderopvang uitzendbureau

» De organisatie
» Onze diensten
» Offerte aanvraag
» Partners
» Werken met Kinderen?
» Ons personeel
» Contact

Wij zijn actief in geheel Nederland. Van groepsleiders tot aan pedagogisch medewerkers. Vraag vrijblijvend online een offerte aan.

Sollicitatietips kinderopvang

De sollicitatiebrief en het CV zijn goed ontvangen. Het bedrijf toont interesse in je door je uit te nodigen voor een gesprek. Het sollicitatiegesprek is belangrijker dan je werkervaring. Pas je bij het bedrijf en hoe reageer je op bepaalde vragen. Hier volgen een aantal tips die kunnen helpen voor en tijdens je sollicitatiegesprek.

Voor het gesprek

Een goede voorbereiding is bij elk sollicitatiegesprek is belangrijk. Bij welk bedrijf ga je solliciteren en wat zijn hun standpunten? De informatie die je hebt verzameld hoef je niet uit je hoofd te kennen maar neem het wel een aantal keer door.

Zie er verzorgt uit. Bij een kinderopvang hoef je niet een (mantel)pak aan te trekken, maar je kunt niet in je sportkleding het gesprek binnenlopen. De eerste indruk is het belangrijkste.  Je gaat werken met kinderen die je moet verzorgen, dit moet je ook uitstralen.

Wees op tijd voor de sollicitatie. Schrijf het nummer van het bedrijf ergens op. Wanneer je in de file staat of de trein heeft vertraging kan je het bedrijf op tijd bellen.

Tijdens het gesprek

Let op je houding. Dit straalt zelfvertrouwen en interesse uit. Maak oogcontact tijdens het gesprek.

Een aantal van de vragen die je kunt verwachten zijn:

-          Waarom dit bedrijf?

-          Waarom werken met kinderen?

-          Wat zijn je beste en slechtste eigenschappen?

-          Waarom moeten wij jouw kiezen voor deze functie? Etc.

Zeg niet meteen het eerste dat in je opkomt maar, neem de tijd om over de vragen na te denken.

Schrijf na het gesprek in het kort een aantal punten op die besproken zijn. Wat ging er goed en minder goed. Mocht je niet aangenomen worden kan je kijken wat er tijdens je volgende sollicitatiegesprek beter kan.